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PPT2007 PPT2010 统一修改字体的方法

PPT2007 PPT2010 统一修改字体的方法,今天一同事问这问题,操作了一下。

步骤1.在普通视图选择一张PPT





步骤2: ctrl+A 选择所有PPT




步骤3: 找到“开始”菜单下面的“替换”,选择“替换字体”功能

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当前菜单高亮效果



一直想要做这样的效果,今天终于做出来了。记录一下。



<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head runat="server">
    <title></title>
    <style>
    
  
    #TopPanel
    {width:100%; height:150px; font-size:14px; border-bottom:2px solid #efefef; }
    #TopPanel ul
    { list-style:none;  margin:0; padding:0; margin-left:5px;}

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Tags: 高亮效果

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AspxGridView:不能在 Page 回调中调用 Response.Redirect

问题出现在 CustomButtonCallback 事件中,相通过Reponse.Redirect("")将链接传过去,结果不行

用的是:Response.Redirect("PermissionSet.aspx?RoleId=");



搜索了一下,很多同学碰到同样的问题,网上提供的方案基本上没解决我的问题

方案1:

Response.Write ("<script type='text/javascript'>location.href=#;;</script>");"

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Portal实施案例及实施策略




今天给部门同事分享了《Portal实施案例及实施策略》,会议下来,有褒有贬。不过我感觉,一个好的企业文化,应该可以足够支撑起这样的一个推广方案的实施,虽然有所理想化。但我确认,未来的Portal实施,会有越来越多的企业倾向于像我这样类似的实施方案.

靠一个人的力量是不足于成事的。HR才是项目的主导者。

感谢同事们的支持!欢迎同行指正,谢谢!



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Tags: Portal实施 Portal

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《阿米巴经营》读后感






已经有很长时间没看稻盛和夫的书了,领导推荐了《阿米巴经营》,花了两天的时间认真地看了。比起《活法》更侧重于哲学上的教导外,这本书则更侧重于经营模式的阐述。看过之后,带给我的思考远大过于对阿米巴经营模式的理解,当然不是说怀疑大师的水平与能力,更多的是结合实践对其模式应用的思考。


说说自己对阿米巴经营模式的一些理解吧

1.阿米巴经营模式整体的理解--在遵行企业制销管研(制造 销售 管理 研发)四大基本的基础上,以公司战略目标或方针政策为目标,将每一个职能部门或者说,以部门或事业部业务闭环为基础,形成一个个具有独立核算的小集体,或者说是小工作室,在一个善通人性,有领导力的团队领导带领下,尽可能在销售最大化支出最小化的经营理念上,让每一位员工的主动性,积极性得到最大的发挥,从而实现小集体的最大价值。--这是我理解的意思

2.每一位员工都是主角---实际上越来越多的公司都是走这条路,最直接的体现就是员工持股,全员参与。共享利润,共担风险。在经济利益上让员工公平公正得获得该所得的,同时有一个较好的企业文化作指导(实际上良好的企业文化就是每个员工在这个企业的共同信仰,大家都是在为之而奋斗),这样才能让员工的价值得到本现,主动性增强。

3.领导者需要具备的经营哲学--我的理解更多的是觉得这主要是说一个领导者的影响力,决策力,领导力的问题。真正的领导能力来自让人钦佩的人格。 作为领导干部,必须具备智慧、幽默、乐观、进取、正直、公平、宽容、有爱心等个性品质,必须创造出一种独特的风格把其他人吸引到你身边,凝聚在你周围,营造一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围,并以此来激励下属潜能的发挥,提高工作效率。

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Tags: 阿米巴经营读后感 阿米巴经营思维导图 阿米巴

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