一品梅 银边大贡 又开花了
作者:admin 日期:2018-08-16
品质大数据项目
作者:admin 日期:2018-07-02
银边大贡 悄然盛开 满心欢喜
作者:admin 日期:2018-06-26
nested exception is: java.net.BindException
作者:admin 日期:2018-06-26
问题:
java.rmi.server.ExportException: Port already in use: 1099; nested exception is: java.net.BindException: Address already in use: JVM_Bind
解决办法:
进入命令提示行
找出占用端口的进程的PID,进入windows命令,查看什么进程占用了1099端口
使用命令:netstat -aon|findstr 1099 找出占用1099端口的进程
闭占用该端口的进程:taskkill -f -pid 3756
MySQL 按日累加求销量 按月累加求销量
作者:admin 日期:2018-05-28
按日累加求销量
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程序代码

Select
a.id,
a.product,
a.sale_date,
a.num ,
(
Select
sum(num)
FROM
t_sale_stats b
Where
b.id <= a.id
AND b.product = '产品名称'
AND b.sale_date >= '2015-03-01'
AND b.sale_date <= '2015-03-05'
) cum_num
FROM
t_sale_stats a
Where
a.sale_date >= '2015-03-01'
AND a.sale_date <= '2015-03-05'
AND a.product = '产品名称'
ORDER BY
admin如何在mybatis中调试查看生成的sql语句
作者:admin 日期:2018-05-17
2018.04.14 2018柴古唐斯-括苍越野赛
作者:admin 日期:2018-04-18
2018.03.31 广州CH50越野赛
作者:admin 日期:2018-04-03
2018.03.25 重庆马拉松
作者:admin 日期:2018-03-26
《第五项修炼》读书笔记
作者:admin 日期:2018-03-20
花了两个月断断续续的把这本书啃完,感觉更像是一本教科书。
大多数走向消亡的公司,事先都有很多迹象表明它们正面临着严重的问题。然而即使有一些人曾经注意到这些问题,它们还是没能引导起足够的重视。组织作为整体不能认识到某些危险正在降临,不能理解那些危险可能带来的后果,也没有形成其他行动方案。
学会观察缓慢、渐进的过程,要求我们放慢自己忙乱的脚步,去注意那些细微的,以及戏剧性的变化。如果不学会放慢脚步,去察觉那些常常是最危险的渐变过程,就不能避免温水煮青蛙的命运。
最深层的洞察力来自于意识到问题的产生以及改进的希望,这取决于思考方式。以就事论事为主导模式的组织,是不能持续进行生成性学习的。我们需要结构性或者系统性思考的概念框架,也就是发现影响行为的结构性原因的能力。仅靠创造未来的热情是远远不够的。
所有创造都是在一定的约束条件下实现的,没有约束条件就没有创造。
进行任何个人成长的修炼都应该是自愿的过程。不能强制任何人进行自我超越的修炼,强制手段一定会产生事与愿违的后果。组织机构如果过于咄咄逼人,强制推动大家进行自我超越的修炼,就是遇到很大的麻烦。
没有共同愿景就没有学习型组织。没有真心渴望的目标,大家就没有奔头,维持现状的心态就是压倒一切。愿景能够帮助建立支配一切的总目标。
2017.02.20 同沙生态公园
作者:admin 日期:2018-02-20
《细节如何轻松影响他人》读书笔记
作者:admin 日期:2018-02-01
这本书的内容一小段一小段的,看起来有点不太适应。满满的套路感。
向“大众”借力
人类的行为会在相当程度上受到周围的人的影响,尤其是那些令他们深深认同的人,这就是“社会认同原理”,也就是从众心理。
“小众”的反作用力
人们总是愿意与自己所属的群体行为保持一致,同时与不愿与之扯上关系的群体划清界限。因而,如果不鼓励某种行为,就把这些行为和受众们不想要的身份联系起来。
非常态VS常态
每个人心中的社会规范标准是不一样的,用违背对方的社会规范角度去规劝,更容易获得说服效果。
强大的环境暗示
“破窗理论”是指微小地违背社会规范行为,会对其他行为造成负面的影响。环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。改变环境比改变人的想法更容易,所以应对之道是让人们清楚地看到别人在遵守规则。比如在一个单位里,如果多数人桌面是乱的,原来爱干净的人的桌面也容易变得凌乱。如果多数人桌面整洁,原来不太爱干净的人的桌面也会变得更为整洁。环境整洁了,整体工作效率会相应提升。
改个名字,改变一切
我们非常重视自己的名字,即便是再嘈杂的环境中,只要有人提到自己的名字,注意力立马就会被吸引过去。在心理学领域叫“鸡尾酒会现象”。所以在和人沟通的时候,清楚而多次地提到对方的名字会让对方更重视,这也是为什么群发祝福短信大家都很讨厌,而点名祝福的短信,再短也会受到欢迎。
如何化敌为友
当你希望鼓励大家联手合作的时候,应该把重点放到大家共同的身份上,找到共同点。比如球迷多数都支持自己省份的球队,有时吵得不可开交,但当踢面对国际赛事时,因为同是中国人的共同身份,却都同仇敌忾一致对外。
预测他人的喜好、渴望与需求
我们总是高估对某一个人的了解程度,因为一方面对方的喜好随时间在变化,另一方面由于关系固定,导致不再用心挖掘对方的喜好。所以不管是老朋友还是老客户,都别用老眼光去看一个人,有必要不定期安排一些非正式沟通机会,促进彼此的了解。
主动承诺的力量
承诺和一致性原理——人们更愿意去履行自己许下的诺言。给团队分配任务的时候,让成员复述一下自己的工作内容,会使任务得到更好的执行;活动邀请信息中让对方回复“好的”、“收到”会使活动出席率更高。
承诺要行动,要公开
公开许下某项具体承诺的人更有可能去行动,可以做提示牌、徽章之类的提示物,来提醒他们做出的承诺。在工作中可以把阶段性的工作目标公布出来,对推进工作进程效果更好。