这本书看得比较快。里面有很多作者在亚马逊里的工作场景描述，整体感觉比较散，没有很好的提炼。但是内容还是不错的。一切以用户为中心几乎是现在每个企业关注的重中之中，但真正做得好的执行到位的没几个。他需要的是自上而下的认同及文化熏陶，同时有一系列的机制保证运转。

1 学习亚马逊

1.1 用户反向驱动力
从不关注竞争对手，只关注能给用户创造什么价值
永远从用户出发然后再反向开始工作，为用户发明创造。
四个应用层次

浅层次的应用：客户服务
中度的应用：产品设计/市场营销
重度的应用 ：业务流程/战略/商业模式
极致的应用：文化价值观

1.2 分析流程
亚马逊的企业对标分析流程

第一步:什么是竞争对手有而我们没有的
第二步：用户需要什么
第三步：我们要怎样为用户创造价值
企业对标分析的的基本流程

第一步：什么是竞争对手有而我们没有的
第二步：我们怎样才能用
第三步：我们最终做到了吗

1.3 用户经营飞轮的三个层次

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这是一本工具书，有点意思。浅显易懂，没有花多少时间就读完了。

六顶思考帽是管理思维的工具，沟通的操作框架，提高团队IQ的有效方法。

六顶思考帽是一个操作极其简单、经过反复验证的思维工具，它给人以热情、勇气和创造力，让你的每一次会议，每一次讨论，每一个决策都充满新意和生命力。

六顶思考帽是非常经典的平行思维锻炼方式，可以使我们的逻辑思维方式更加有条理，更加清晰。通过六顶思考帽的思维方式，可以使我们面对纷繁复杂的各种事件，也可以将其简化，以六个不同的角度，将问题攻破。同时提升我们日常工作与生活中的沟通与交流效率，使原本纠结的交流方式变得更加直接，更加便于达成共识。

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/511823729

这本书实操性很强，把股民们天天叨在嘴上的价值投资有定性定量的维度来考量一只股票的好坏。量化了。正如书中一句话“可以辨别的东西，也就能够管理。有着足够多的量化指标跟考虑因素，选股票就是选公司，与公司共患难，创发展。最近一直在看财务方面的书，有一点财务基础的，都会觉得这本书不错吧。强烈推荐。




1价值投资的基石

1.1 为什么要选择股票作为价值投资

价值投资者之所以重点关注上市股票，是因为随着时间的推移，它们的回报最为丰厚。
股票是企业的所有者权益。
明智的股票投资从基本面分析开始。
用于进行基本面分析的最可靠的免费数据来自年报
优质公司的股票值得在某个价格上买入，但不是任意价格。

1.2 价格与价值

股票是一个拥有某种所有权的凭证，是虚拟资产的一种表现形式，它本身没有价值。
一只股票最终会波动到什么价格，不仅仅是因为本身的价值，更重要的是股市的环境和氛围来决定的。
股票的价格表明它对买卖双方的当前价值。
股票价值本身并不能决定其市场价格，其市场价格也不能反应出股票的真正价值
股票的内在价值可能更高，也可能更低。
股票投资者的目标是找出目前被市场低估的股票。
影响价格和价值的因素

财务健康

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首发
https://zhuanlan.zhihu.com/p/497025453

这是我看的华为数字化转型的第二本书，前一本书是《华为数据治理之道》。这本书前半部分梳理得比较清晰，但到后半部分（数据驱动跟智能驱动）感觉就有点拉垮了。不过整体还不错，如果能多一点具体的实操之术，可能就更好了。这本书的内容用来写PPT也是一个很好的内容参考来源。

现在企业不搞数字化都不好意思说跟上时代的前沿了，搞数字化转型的企业很多，但搞得很成功或可以拿出来做标杆的不多。华为的数字化是企业战略级的高度，坚持不懈地投入，高层的全方位参与，才有今天的成果。很多企业都在学华为，很多企业也只学到了面。每家企业的业务跟文化不一样，会使自己的数字化转型之路也不一样。数字化转型之路，路漫漫其远兮.

华为数字化转型模型：钻石模型




数字化转型之道:战略力+数字领导力+变革力[b]

1 战略力



1.1 长期主义的数字化转型的特质
数字化转型是一场不可逆的征程
数字化转型需要持续性的投入
数字化转型需要系统性思考和方法
数字化转型是一项以业务价值为度量指标的投资行为
数字化转型需要构筑支撑其长期转型的组织能力

1.2  数字化转型战略共识要点

对数字化转型紧迫性和本质的共识
[/b]

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从工作到现在，小团队带了好几个，每次都是从零到一到长大再拆分出去。有时看着自己的团队成员慢慢也有自己的小团队并不断成长，也是很写意的心情。这本书讲得比较零碎，基本都是点到为止。没有太多的案例。可以当作指导手册吧。结合了其它一些书籍的内容，补充了一些，让其更完善。




1.简单实用 减法比加法更重要




1.1 管理小团队须具备的能力
专业技能
在某一个领域技术过硬，能协助团队解决复杂问题
不见得样样都懂，但思维清晰
肯于精进，敢于担当
概括能力
勤于思考 善于总结
人际关系处理能力
角色转换与职责转换
不能当好好先生
不能急于求成

1.2 管理小团队原则
简单有效:去繁入简 最快的速度解决问题
不搞形式主义:实用 务实
少说教，多听团队的反馈和建议
敢于管理严格管理，充分应用管理技巧。
1.3 小团队管理者的角色
向上：服务从、执行者、受训者、协助者

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花了一天的时间看的一本书，有收获。

1 何为关键对话
1.1 三个特征
高风险:对话存在很高的风险，可能导致严重的后果
不同观点:对话双方的观点不同甚至有很大差距
激烈情绪:对话双方的情绪都非常激烈



1.2 两大原则
明确自己的对话目的，即希望通过对话达到什么目的。
在对话过程中始终注意维护安全感，让对方毫无心理压力和你展开沟通。

1.3 面对对话的不同反映
逃避对话，避而不谈：保持沉默，郁积负面感受
敢于面对，却处理不当：思维紊乱
敢于面对，处理得当

1.4 灾难性后果的对话场景
结束一段感情
和总是冒犯你的同事交谈
让朋友还钱
指出老板一些不对的地方
向言行不一的老板提建议
批评同事的工作表现
应对处于青春期的叛逆儿女
探讨关于出轨的问题
应对配偶严重的家庭暴力问题

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这本书看得有点累，我只能说翻译得比较水。翻书翻来翻去一个月 试图将整体的逻辑串联起来。

我理解的就是如何正确地做出决策。在决策的过程中有很多考虑因素，有些是正向的，有些是负向的。有些是有利的，有些是有害的。有些是隐性的，有些是却是明显的。如果我们在做决策的时候，能很好地识别和发现这些，并权利各方面多维度的利弊，对我们做的决策也就会朝我们更有利的方向发展。


.发现噪声和认识噪声
1.1 噪声的定义
判断中不必要存在的变异。偏差是平均的、共有的误差，噪声则是这些误差的变异。
1.2 噪声的来源
系统思维
替代偏差会导致我们对证据不正确地赋权；（用一个问题替代另一个问题，相似性和可能性之间的替代；概率判断替换成在脑海中获取案例难易程度的判断）
结论偏差会导致我们要么绕开证据，要么以曲解的方式考虑它；（我们常常依结论寻找证据）
过度一致性偏差则会放大初始印象的效果并减少矛盾信息的影响。（ 我们能迅速形成一致性印象，但要改变一致性印象却很缓慢）



心理来源
面对不同情境时，不同的人具有不同的反应模式。就像每个人的个性一样，这些反应模式也不是随机的，随着时间的推移，这些反应模式大多是稳定的，但是它们产生的影响是不容易预测

1.3 噪声的特征
噪声无处不在且必然存在
噪声带来的影响，随机、无法预测且不易被发现
噪声之所以能被容忍，不是因为可接受性，是因为一直未发现。



单一决策 VS 重复决策
重复决策中的噪声可以通过噪声审查识别出来。
如果单一决策与重复决策一样存在噪声，那么用于减少重复决策中的噪声的策略也应该可以提高单一决策的品质。

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2022年看的第一本书。这本书很精炼，没有一点吹水的东西。
我们几乎每天都在做决策，决策时考虑的因素很多，方方面面，需要做取舍。尤其像我这样天秤座的，天生犹豫不决。工作上的事情做决策有时反而比较容易决绝，因为更多的是基于事实与数据，但生活当中需要考虑的非理性因素太多。年纪越在，对决策考虑的因素则会更多，更周全。
其实这也反过来说明一个现象，有时拍脑袋直觉做出来的决策不一定就不是对的，也许这一时的拍脑袋，可能包含了决策者思考过程当中已经考虑了众多方方面面其他人没考虑的非场外因素呢。光有数据支撑，只能起辅助决策作用，它不能当决策的核心支撑。

生而为人，决策需要基于基本的道义与人类道德准则，遵守自己的本分原则，这是最基本的。




1.用于判断的实用工具
思考路径：五大人文问题
问题1：”净“结果是什么？
问题2：我们的核心义务是什么？
问题3：当今世界什么奏效？
问题4：我们是谁？
问题5：我能接受什么？

2.“净”结果是什么

深刻而又全面地思考:如果你要做困难的决定，不要犯边沁的错误。不要将事情过度简单化。不要只关注你能够计算或者衡量的事情。


2.1 实际挑战
维度1：外界世界的不确定性
维度2：内在世界的大脑（两种思考体系）

2.2 确保过程正确的五个步骤

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今年有点词穷的感觉，都想不出话来，可能真的是老了。想说的还是，谢谢。

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年末看的最后一本书，花了9.9元买的。很值啊。翻了两遍，系统性地了解了一些熵减法则，实际的一些法则或多或少地在工作生活当中应用了。值得推荐。

1 熵 Entropy
1.1 定义
万物以负熵为生.生命与非生命的终极定律。
一个孤立的系统里面没有外力的作用下物体的混合程度会不断的变大.熵增定律中有三个重要的名词：孤立的系统、没有外力的作用、混合程度
一个系统从相对有序的状态向相对无序的状态的演变。
熵增定律有效性的必要条件 :没有外力做功 孤立系统

1.2 对抗熵增
对抗熵增的两条路径：建立耗散结构 避免路径依赖

企业

企业发展的自然法则也是熵从低到高，逐步走向混乱并失去动力的过程。
企业想要生存和发展就一定要逆向做功，将能量从低到高抽上来，增加势能。
持续开放 远离平衡态 主动作功
措施

简化流程 警惕管理过度、管理僵化、追求完美，而忘了管理的本质是为了商业成功.管理应该简单有效、加法和减法并行
多路径、多梯次和饱和攻击 多路径是指朝着一个方向，不会僵化；多梯次是防止组织性惰怠；饱和攻击就是密集弹药，把能力中心放到战略资源聚集地
自我批判 自我批判是一种纠偏机制，绝不能丢掉，指的是我们要经常看到问题、面对挑战，然后变革自救。而且变革要在日子好时进行，阻力最小，利益分配容易调整，变革容易成功。
战略预备 在训战中完成知识结构转变、技能提升，扩大视野、增加见识

个人

激发人的精气神，激发正能量、责任感，去克服人性另一面
吐故纳新 终身学习探索 拥抱不确定性，不破不立
用合理的价值评价、价值分配来创造更大价值、撬动更大的价值创造

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断断续续地在出差旅途中看完了这本书，虽然现在比以往演示方案的机会少，但还是值得借鉴跟学习其中的一些方法。



TED演讲的力量
一、演讲基础
演讲必要的技巧
每个人都会在公共场合有恐惧、紧张的心理，原因是因为太过于考虑别人是如何看待我们，担心自己的社会声誉受到影响。
演讲有很多方式，每个人都可以成为优秀的演讲者，但是目标不是成为别人，而是成为你自己，对于大多数人，对话的演讲方式会更好
强调学习必要的演讲技巧和技术，鼓起勇气，大胆尝试
思想是演进的基础
要充分珍视你自己的经验，你的经历、体悟，独特的情感体验，这都能让观众感受到你的诚意，体会到你分享的精神，而且往往具有十足的新鲜感。
任何一个人只要拥有值得分享的思想，就能做精彩的演讲，在公共演讲中，唯一真正重要的就是有价值的思想。
值得分享的思想
独特的生活经历
身上的闪光点
真正吸引你的东西
第一手经验、情感上的经历
用新鲜的故事包装思想，哪怕是同样的内容
应鄙弃的四种演讲风格
推销广告式:演讲者的目的是给予，非索取
漫谈风格:演讲没有清晰的脉络，没有难懂之处、没有鲜明的观点，没有启示，浪费听者时间
内部人的风格:仅围绕自己的公司、非政府组织、自己的实验室、自己产品的陈述，让听者感到无趣
炫耀性的风格:追求启迪性表演，追求掌声、欢呼声，过分追求技巧，想再理性与感性层面政府观众
主线与主题
演讲要有整体设计，演讲的重点和实质性内容，将所有叙述串联起来，形成一条主线，同时避免一些过于平淡或陈旧的主线
如何找到主线
你的主线不一定多么宏大，但必须要有一个有趣的视角。
只有面对正确的受众，你才能把思想植入他们的内心。

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很长时间没看过产品类的书了，对于一个从B端产品转到C端产品再转到B端产品的人来说，已经有点不太习惯B端的一些研发过程。研发一款让人喜爱的产品，实质也是占领用户的心智模式。只有给他带来用途，解决问题，才能让他使用并不断应用，从而养成习惯。结合现有的一些信息技术，可以更精确地透过用户行为及用户反馈，来捕捉用户对产品的使用过程，从而更快地对产品进行迭代升级，适应和引导用户深深地爱上产品。这是一本好书，值得推荐。

一、企业如何从习惯中受益

1.1 如何受益
提升用户的终身价值
提高价格的灵活性
加快增长速度
提高竞争力
垄断思维

Tips:
培养用户习惯的公司并不依赖于费用高昂的营销策划，而是将产品设计与用户的行为习惯和情感状态紧密相连。
所谓用户价值是指一个用户在其有生之年忠实对某个产品的过程中为其付出的投资总额。
要衡量一个企业是否强大就要看它在提价问题上经历过多少痛苦。
诸多创新都以失败告终，因为用户总是过分倚重原有产品，而商家总是高估新产品。
用户对产品的依赖是一种竞争优势。一旦某个产品能够让用户改变自己的生活习惯，那其他产品就几乎不具任何威胁。
只有当某种行为的发生频率足够高、可感知用途足够多时，才可能发展成为习惯。


二、如何让人上瘾
2.1 触发:提醒人们采取下一步行动

外部触发
付费型触发，广告等
回馈型触发，如让别人参与活动后引导到产品上
人际型触发，比如Gmail推广的时候每个用户可以获得100个邀请码
自主型触发，比如手机预装的软件
内部触发

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学习的动力越来越不足了。

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